FISHKINET
Летняя распродажа на Алиэкспресс: скидки на технологичные новинки до 80% Летняя распродажа на Алиэкспресс: скидки на технологичные новинки... 18 отличных дизайнов, которые стоит применять повсеместно 18 отличных дизайнов, которые стоит применять повсеместно На Украине работают 350-400 колл-центров для обмана россиян по телефону На Украине работают 350-400 колл-центров для обмана россиян по... Как мальчик пытался получить товар 18+ в пункте выдачи Как мальчик пытался получить товар 18+ в пункте выдачи Просто гифки, всякие и разные Просто гифки, всякие и разные "Вы думаете, что совершили мужественный поступок?": в Швейцарии чеченцы избили спортсменку-соотечественницу из-за её спортивной одежды и "неженского" поведения "Вы думаете, что совершили мужественный поступок?": в Швейцарии... Неожиданный и точный удар бойца Неожиданный и точный удар бойца 30 артефактов из прошлого, которым удалось пережить испытание временем 30 артефактов из прошлого, которым удалось пережить испытание временем В Подмосковье банда грабителей попыталась сбежать из суда во время оглашения приговора В Подмосковье банда грабителей попыталась сбежать из суда во время... Как передвигается габонская гадюка Как передвигается габонская гадюка 30 самых странных и интересных торговых автоматов со всего мира 30 самых странных и интересных торговых автоматов со всего мира Мужчина пострадал от пойманного ската Мужчина пострадал от пойманного ската Искусство просить прощения Искусство просить прощения В хозяйстве пригодится: Лукашенко подарил президенту Монголии два трактора и получил в ответ двух жеребцов В хозяйстве пригодится: Лукашенко подарил президенту Монголии два... Кен МакЭлрой и мстители из Скидмора Кен МакЭлрой и мстители из Скидмора Рыбаки спасли тюленя от косатки Рыбаки спасли тюленя от косатки В Москве две медсестры изрисовали памятник по заданию мошенников В Москве две медсестры изрисовали памятник по заданию мошенников Хит группы Metallica, сыгранный на цимбалах Хит группы Metallica, сыгранный на цимбалах Ловкий пернатый рыболов Ловкий пернатый рыболов
Денег нет, но вы держитесь… или как я работу искал

Денег нет, но вы держитесь… или как я работу искал

104567
1
На своей прошлой работе пришлось написать заявление по собственному желанию, так как руководство создало просто адские условия:
1. Заработная плата на уровне прожиточного минимума
2. Штрафы и удержания за любые косяки из этой нищенской заработной платы
3. Абсолютная недоговороспособность с новым руководством
В итоге пришлось потратить две недели на поиск новой работы.

Источник:

Новости партнёров
реклама
А что вы думаете об этом?
Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram Аудио
Отправить комментарий в Вконтакте
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
549  комментариев
Лучший комментарий
Скрыть
43
Касательно испытательного срока. Обычно в каждой организации своя специфика. У меня, например, за 16 лет из 14-ти прошедших за эти годы подчинённых один въехал почти сразу, один через месяц, от остальных отдача пошла к концу второго-третьего месяца. То есть за это время толку от них меньше, нагрузка на "стареньких" фактически увеличивается, поэтому и зарплата у новеньких может быть меньше.
0
Tatyana Sokolova 7 лет назад
185
Игорище 7 лет назад
Су@а автор я весь мозг себе сломал, а кофе ты ему скоко ложишь?
404
Игорь Должиков Игорище 7 лет назад
Там около двух ложек, а если совсем засыпает, то три с горкой.
31
Alex Zverev 7 лет назад
Дело в том, что в законодательстве не указано в каком размере нужно платить заработную плату в период испытательного срока, по этому работодатель старается с экономить на новичках, и хотя нанимателю придётся выполнять полный объем работ, платить ему всё равно будут меньше. Считаю, что такую порочную практику нужно заканчивать, т. е. законодателю нужно конкретно указать размер заработной платы в испытательный срок. Хотя со дня принятия ТК РФ прошло уже 15 лет, размер заработной платы так и остался не урегулирован. Самое интересное, что судебной практики по этому вопросу нет по тому, что люди обычно не жалуются на такой обман ( а это не что иное, как обман нанимателя) считая его меньшим злом, а зря. Если уж работодатель начал обманывать в самом начале вашей работы, то не сомневайтесь он вас все таки кинет. Предлагаю не вестись на такие уловки.
Показать ещё 5 ответов (из 12)
5
Сергей Христофор Бонифатьевич 7 лет назад
все что говорю про управление персоналом - это реальный практический опыт не только мой, но и моих клиентов и партнеров. Но, думаю, каждый из нас останется при своем мнении. Потому что Вы исходите из своего опыта, я - из своего, и они, похоже, параллельны. Но, если у Вас в собственном бизнесе, нет кадровой политики - тогда разговор становится бесполезным, поскольку нельзя рассуждать об эффективности лечения, когда оно не проводится. Если же у Вас (как понимаю Вы - работодатель) есть опыт кадровой политики, то надо учитывать очень много факторов, чтобы говорить предметно работники у Вас такие неудачные или ошибка где-то в системе (но в системе обычно всегда есть ошибки). Согласен с Вами, что работники - не ангелы. В отношениях "работодатель - работник" нет "хорошей" или "плохой" стороны. Есть "непробиваемые" работники, от которых работодателю проще избавиться, чем его перевоспитывать; есть работники, которые сами "замотивированы" получше работодателя. Но вот кадровая политика и заключается в том, чтобы уметь найти оптимальный баланс в качестве и количестве работников с учетом множества факторов. Если у работодателя постоянно возникают проблемы с работниками, то это повод задуматься, что не так с политикой в отношении работников, и что не так с работниками. Т.е. проанализировать и работодателя и работников. Просто многие работодатели воспринимают такие вот слова о системе управления персоналом, как обвинение себя в некомпетентности. Хотя никто не обвиняет (в т.ч. Вас) в этом, потому что управление персоналом (как и любая работа с людьми) "штука" сложная. Проблема, о которой Вы пишите, она реально существует во множестве организаций, но это ведь не повод нарушать трудовое законодательство и плевать на управление персоналом. Да и нарушать трудовое законодательство становится все опаснее. Просто работодатель, который допускает вот такие игры с зарплатой и прочим, видно еще не сталкивался с "озверевшей" ГИТ, а сейчас практика привлечения к административной ответственности резко меняется в свете занимаемой ВС РФ и законодателем политики. Сейчас можно нарваться на приличные штрафы, которые просто обнулят выгоду от "игр".
5
Сергей Христофор Бонифатьевич 7 лет назад
а вообще есть замечательное издание "Управление персоналом", где реальные практики делятся своим опытом. Очень полезно бывает "подсмотреть" для своего бизнеса.
0
Алексей Leon 7 лет назад
Ты не одинок. Такая же фигня. Видать возраст уже..
31
Alex Zverev СергейЕгоров 7 лет назад
А при чём здесь Кайосаки? Инвесторы обычно на работу не нанимаются, да и инвесторами все стать не могут, кому то нужно добывать и перерабатывать , сеять и собирать урожай, шить одежду, собирать для вас инвесторов автомобили, строить дома и предприятия. А эту книгу почитать действительно нужно, так для общего развития.
79
Alena ZVR 7 лет назад
О чем пост? Искал, искал и нашёл. Невероятно.
Комментарий удален
−294
Показать ещё 69 комментариев (из 504)
Показать ещё

На что жалуетесь?