471
1
Почему на сегодняшний день у людей пропадает собственное мнение? Почти что каждую минуту происходит какая-то ситуация, которую необходимо решать, принимая самостоятельное решение, но в современном обществе слово «мнение» стало носить непосредственный характер.
Например, вчера у нас работе начальник поставил вопрос «ребром», кого и куда назначать на какой объект. И вместо того, чтобы проявить инициативу и предложить свою кандидатуру на один из объектов, весь наш коллектив, молча, стоял и хлопал глазками. Я попросился на место, которое мне было интересным. Мои коллеги же, как изначально стояли в ступоре, так и продолжали ждать, когда их пнут под задницу со словами «с завтрашнего дня ваш объект такой-то».
Но самое противное не то, что распределение рабочего состава вновь легло на плечи руководителя, а то, что каждый из назначенных на те или иные объекты собрался в курилке и ныл на тему того, что его отправили туда, куда он не хотел.
Б*я! Неужели так сложно сказать руководителю, что ты хочешь попасть на определенный объект? Зачем ждать, когда тебе дадут задание, а потом ходить и всем плакаться на тему того, что руководитель такой гад? Я понимаю, что у нас в стране активно практикуется устойчивое выражение «инициатива наказуема», но если ты не будешь проявлять эту самую инициативу, то твоя работа станет тебе тяжким грузом.
У нас в компании зачастую происходит распределение сотрудников на объекты и иногда приходится на 2-3 месяца уезжать в командировку. Многие этим недовольны, потому что их отправляют подальше от их дома и родных, ну, так, если тебе это не нравится, подойди к руководству и спроси, а есть ли возможность оставаться в родном городе? За то, что ты задашь вопрос, тебя никто не убьет и не оштрафует, тем более, что у нас в коллективе есть люди, которым командировка только в радость.
В общем, прекращайте прятаться за решения других людей. Если вы хотите на работу ходить с удовольствием, то для этого необходимо проявлять инициативу и не бояться брать на себя ответственность.
Но самое противное не то, что распределение рабочего состава вновь легло на плечи руководителя, а то, что каждый из назначенных на те или иные объекты собрался в курилке и ныл на тему того, что его отправили туда, куда он не хотел.
Б*я! Неужели так сложно сказать руководителю, что ты хочешь попасть на определенный объект? Зачем ждать, когда тебе дадут задание, а потом ходить и всем плакаться на тему того, что руководитель такой гад? Я понимаю, что у нас в стране активно практикуется устойчивое выражение «инициатива наказуема», но если ты не будешь проявлять эту самую инициативу, то твоя работа станет тебе тяжким грузом.
У нас в компании зачастую происходит распределение сотрудников на объекты и иногда приходится на 2-3 месяца уезжать в командировку. Многие этим недовольны, потому что их отправляют подальше от их дома и родных, ну, так, если тебе это не нравится, подойди к руководству и спроси, а есть ли возможность оставаться в родном городе? За то, что ты задашь вопрос, тебя никто не убьет и не оштрафует, тем более, что у нас в коллективе есть люди, которым командировка только в радость.
В общем, прекращайте прятаться за решения других людей. Если вы хотите на работу ходить с удовольствием, то для этого необходимо проявлять инициативу и не бояться брать на себя ответственность.
Источник:
Ссылки по теме:
- Песков объяснил, почему уничтожают санкционные продукты
- Слепаков назвал сибирских чиновников обкакавшимися школьниками
- Разгневанный слон устроил туристам встряску
- 20 креативных умников, которые гениально решают любые проблемы
- Лёгкий математический пример вызвал жаркие споры в интернете
Новости партнёров
реклама
Он уже выбрал свой проект? Его утвердили?