2773
2
Большинство книг и статей, посвященных сплетням, рассказывают о вреде этого явления. Авторы дают рекомендации, как их выявлять и как с ними бороться. Однако не стоит рассматривать сплетни так однобоко. Считается, что они могут приносить пользу в рабочем коллективе.
Сплетни как социальный фактор
Социологи считают, что к сплетням не стоит относиться как к следствию отрицательных черт характера. Мол, человек распускает слухи, потому что он сволочь. На самом деле это явление – более сложное: сплетни являются важной частью нашей природы и на определенном этапе помогали в борьбе за выживание. Да и сейчас с их помощью можно взобраться на вершину успеха.
Для рабочего коллектива сплетни выполняют своеобразную роль клея. Когда вы сообщаете какую-то тайну своему коллеге, вы признаете, что доверяете ему. Он, в свою очередь, должен проявить себя как надежный сотрудник, умеющий держать язык за зубами. Хотите сблизиться с кем-то из сотрудников? Посплетничайте с ним.
Кстати, некоторые коллективы, в которых принято распускать слухи, могут с опаской относиться к человеку, держащемуся особняком от сплетен. Сотрудники могут потерять к нему доверие, из-за чего работник останется совсем один. Правда, по мнению социологов, не стоит сплетничать обо всех подряд: так вы прослывете человеком, которому нельзя доверить тайну. Нужно уметь распускать слухи – этот навык даст понять окружающим, что вы командный игрок и умеете, когда нужно, промолчать. А когда нужно – вставить веское слово.
Для рабочего коллектива сплетни выполняют своеобразную роль клея. Когда вы сообщаете какую-то тайну своему коллеге, вы признаете, что доверяете ему. Он, в свою очередь, должен проявить себя как надежный сотрудник, умеющий держать язык за зубами. Хотите сблизиться с кем-то из сотрудников? Посплетничайте с ним.
Кстати, некоторые коллективы, в которых принято распускать слухи, могут с опаской относиться к человеку, держащемуся особняком от сплетен. Сотрудники могут потерять к нему доверие, из-за чего работник останется совсем один. Правда, по мнению социологов, не стоит сплетничать обо всех подряд: так вы прослывете человеком, которому нельзя доверить тайну. Нужно уметь распускать слухи – этот навык даст понять окружающим, что вы командный игрок и умеете, когда нужно, промолчать. А когда нужно – вставить веское слово.
Какую пользу приносят сплетни в коллективе
По мнению рекрутеров, не все сплетни полезны для коллектива – только те, которыми можно управлять. В этом случае они способны оказать большую услугу как сотрудникам, так и всей компании. В качестве примера управляемых сплетен можно привести информацию, которую руководство распространяет втайне, но так, чтобы она стала известна всем в коллективе. Такой подход практикуется в том случае, если начальство не хочет оглашать новости официально и предпочитает, чтобы сотрудники узнали о них из сплетен.
Кроме того, сеть слухов помогает сдерживать сотрудников, которые многое о себе возомнили и намерены подмять коллектив своим авторитетом. Каждый такой «самодержец» знает, что за ним следят коллеги, которые при необходимости распустят такие сплетни, что…. В общем, им только дай повод. Социологи подчеркивают: пока в коллективе царят сплетни, каждый человек, независимо от статуса, находится под прицелом. Это заставляет людей держать себя в тонусе и не расслабляться, чтобы никто не смог воспользоваться твоей слабостью.
По той же причине сплетни сдерживают сотрудников, которые любят взваливать свою работу на плечи других. Информация о подобных поступках быстро дойдет до начальства, и лентяям придется компенсировать свои прогулы в двойном размере.
Работникам, которые только-только пришли в компанию, можно вникать в сплетни, но не участвовать в них. Полученная информация поможет понять, кто есть кто в новом коллективе и как себя можно зарекомендовать.
В общем, сплетни не так уж плохи, как это кажется на первый взгляд. Да, они могут быть токсичными и способствовать разложению морального духа в коллективе. Но это происходит в тот момент, когда их никто не контролирует. Сплетни на рабочем месте могут стать не только источником информации, но и способом стимулирования сотрудников.
А как вы относитесь к сплетникам? Становились ли вы жертвой слухов? Или, возможно, использовали их для продвижения по карьерной лестнице?
Кроме того, сеть слухов помогает сдерживать сотрудников, которые многое о себе возомнили и намерены подмять коллектив своим авторитетом. Каждый такой «самодержец» знает, что за ним следят коллеги, которые при необходимости распустят такие сплетни, что…. В общем, им только дай повод. Социологи подчеркивают: пока в коллективе царят сплетни, каждый человек, независимо от статуса, находится под прицелом. Это заставляет людей держать себя в тонусе и не расслабляться, чтобы никто не смог воспользоваться твоей слабостью.
По той же причине сплетни сдерживают сотрудников, которые любят взваливать свою работу на плечи других. Информация о подобных поступках быстро дойдет до начальства, и лентяям придется компенсировать свои прогулы в двойном размере.
Работникам, которые только-только пришли в компанию, можно вникать в сплетни, но не участвовать в них. Полученная информация поможет понять, кто есть кто в новом коллективе и как себя можно зарекомендовать.
В общем, сплетни не так уж плохи, как это кажется на первый взгляд. Да, они могут быть токсичными и способствовать разложению морального духа в коллективе. Но это происходит в тот момент, когда их никто не контролирует. Сплетни на рабочем месте могут стать не только источником информации, но и способом стимулирования сотрудников.
А как вы относитесь к сплетникам? Становились ли вы жертвой слухов? Или, возможно, использовали их для продвижения по карьерной лестнице?
Источник:
Ссылки по теме:
- Почему плохо работает Почта России: распространенные жалобы сотрудников и клиентов
- Нигерийский принц променял богатую жизнь на работу водопроводчиком
- Актёр фильмов для взрослых, показал как проходит его обычный день
- Работать надо не на работе, а на пляже. Будни фрилансеров
- Служебные записки и объяснительные, которые довели до истерики отдел кадров
Новости партнёров
реклама
Почему нет? Наверняка кто-то из рекрутёров считает это полезным.