24669
2
Пару дней назад прочитала душещипательный пост про почтальона, который работает за 3500р в месяц на 3 ставки.
И куча комментов о том, как все плохо и нигде нет работы.
Так уж вышло, что у меня есть 2 участка примерно по гектару, в Воронежской и Тамбовской областях, где растут деревья. И зная наших людей, всё таки участки лучше хоть немного, но охранять.
Для общей картины выглядит это вот так:
Так уж вышло, что у меня есть 2 участка примерно по гектару, в Воронежской и Тамбовской областях, где растут деревья. И зная наших людей, всё таки участки лучше хоть немного, но охранять.
Для общей картины выглядит это вот так:
И каждый раз читая про нехватку денег, я вспоминаю про все проблемы найти ОДНОГО работника!
В обязанности входит полгода просто смотреть на них, а полгода включать полив утром и вечером и пару раз обрезать верхушку.
Короче на час в день работы.
Где взять работников? Логично, что из ближайшей деревни.
Зп от 8 до 20 тысяч; в год около 150к прибавки к основной з/П. Единственное условие это не быть долбоебом. И вы не поверите, почти нереальная задача...
Люди делают всё, чтобы накосячить:
-продают деревья за копейки налево
-забивают приходить месяцами, никто же не проверяет
-устроить пьяную драку и сломать полив - запросто
-просят оплату на карту, а потом заявляют, что переводы не доходили
-взять аванс за 3 месяца и пропасть, как без этого
На данный момент работают оба алкаша, которым просто нравится сваливать из дома. Нормально кстати работают.
Как итог, за 4 года я так и не встретила работников, которым реально нужны деньги.
Автор Otrezalka
В обязанности входит полгода просто смотреть на них, а полгода включать полив утром и вечером и пару раз обрезать верхушку.
Короче на час в день работы.
Где взять работников? Логично, что из ближайшей деревни.
Зп от 8 до 20 тысяч; в год около 150к прибавки к основной з/П. Единственное условие это не быть долбоебом. И вы не поверите, почти нереальная задача...
Люди делают всё, чтобы накосячить:
-продают деревья за копейки налево
-забивают приходить месяцами, никто же не проверяет
-устроить пьяную драку и сломать полив - запросто
-просят оплату на карту, а потом заявляют, что переводы не доходили
-взять аванс за 3 месяца и пропасть, как без этого
На данный момент работают оба алкаша, которым просто нравится сваливать из дома. Нормально кстати работают.
Как итог, за 4 года я так и не встретила работников, которым реально нужны деньги.
Автор Otrezalka
Ссылки по теме:
- Китайцы, которые живут там же, где и работают
- Москва и москвичи. Как живёт деревня - тёзка столицы
- Душевные фотографии женщин из российских деревень, в которых всё по-настоящему
- Сотрудник British Airways был уволен за причёску
- Британская пара переехала в венгерскую деревню и живёт на £6 в день
Новости партнёров
реклама
Работать не хотим, да? Хотим. Но желательно при этом не ковыряя под дюбели кирпичи отверткой, и не рискуя свернуть себе шею при работе на высоте с убитых стремянок!
Я так понимаю, ты сможешь прочитать
P.S. Нормальная жизнь(имхо) - нормальная машина (солярис/рио/фокус), нормальная квартира(50-60 квадратов), отдых 2 раза в год(море, дача, озера), по выходным лыжи, велик, ролики, прогулки где либо.
P.P.S Я ЗНАЮ - на кой хрен мне платить этому очкарику 60к, когда у меня от студентов отбоя нет, готовых за 25к работать. СПб
Вот мне и стало интересно.
Рабочие по Толковому словарю русского языка те, кто работает по найму, работники физического труда, не имеющие в собственности средств производства.
таким образом, ваш товарищ, владеющий краном, скорее мелкий частник или же индивидуальный предприниматель.
А состояние позитива может совсем не быть связанным с размером заработной платы.
Назови номер отделения, фамилию начальника отделения ФГУП "Почта России" который нарушает ТК и приложи пару заявлений водителей с подтверждением нарушений.
Или как обычно - трепиле сцыкотно идти в суд, а то не дай бог уволят и потому впахивает терпила как раб на галерах.
Если в каком то ФГУП систематический, от слова постоянно, нарушают ТК, а тем более в отношении нескольких сотрудников - предприятию выписывают штраф, а начальник отделения вылетает со своего места быстрее пули. Судебные решения в отношения ФГУП не спрятать на уровне мелкого начальства. Следующий умник 10 раз подумает - хочет ли он повторить баллистическую траекторию предшественника.
Но в менталитете русских нет желания бороться за законные права, есть тупая надежда что придет царь-батюшка и всё исправит: и на работе пожурит зарвавшегося начальника и в подъезде ссаньё приберет, и лавочки во дворе починит.
Одному бороться и правда сложно, но если ситуация носит систематический характер, то коллективный иск это уже не одиночное бунтарство со всеми вытекающими и для предприятия и для последующей карьеры тех кто уже доказал умение отстаивать свои права.
Знаете почему я в этом так уверен - в бытность студентами, мы фактически выгнали (поменяли) декана своего факультета, пришедшего из какой-то мухосранской шарашки. И все спокойно доучились и нормально получили дипломы.
Отстаивать свои права в рамках закона и бунт это абсолютно разные вещи.
Тот кто не отстаивает свои права, начиная с мелочей типа "своего мнения" и заканчивая судами, никогда не будет вызывать уважение, в том числе и у руководства. На таких ездили как на скоте во все времена.
Мой пример из студенческих времен лишь самый яркий пример, но не единственный. Работая в известной российской компании, к нам пришел новый руководитель департамента, а его стиль управления не предусматривал необходимость выстраивать отношения с коллективом. Итог - 80% команды, самые квалифицированные и уверенные в своем профессионализме и востребованности на рынке снялись и покинули компанию в один день. Крики, вопли, бегающий руководитель, ох.уевший HR, впервые в жизни личное общение с генеральным ... в итоге спустя небольшое время товарища выперли, откровенно сказав, что руководителям такого уровня надо уметь выстраивать отношения с порой капризными высококвалифицированными специалистами. У нас в то время были и семьи, и дети и родители и мы о них думали, принимая решения что работать с му.даком не будем. До сих пор каждый год встречаемся. И ни кто ни разу не сказал, что пожалел о сделанном.
так пусть приобретает. Лично я наблюдаю повальное нежелание подавляющего большинства населения получать какие-либо знания вообще. Ведь намного приятнее в свободное время съездить на рыбалку, посидеть с мужиками в гараже, посмотреть сериал. нежели открыть документы и напрячь мозг, вникая в хитроспелетения законодательства.
У нас были моменты, когда люди боролись за свои права и выигрывали. А кто ничего не делал - ничего не получал
На основе своего опыта, я уверен, что надо верить в удачу, потому как происходит это слово от "удалось", а ни что не может удастся если ровно сидеть на жопе оправдывая свою лень и страх якобы ответственностью перед близкими.
В данной дискусии маловероятен консенсус , так как точка зрения и опыт одного человека который (условно) к 40 годам имеет 8 классов церковно-приходской и права полученные в армии, обязательно будет отличаться от точки зрения и опыта другого человека который получил высшее образование, годами продолжал учится
повышал свою квалификацию, сертифицировался в своей стезе, выучил язык, наработал профессиональные контакты и репутацию в своей области.
Это не намек, это просто пример, что в одной и той же ситуации два человека с разным беграундом поведут себя абсолютно по разному имея один и тот же мотив - "ответственность за близких".
Пока больше похоже что вы мягко говоря "фантазируете", если используете обороты "не в отдельно взятом регионе а повсеместно".
Давайте от обобщений к конкретике...
https://www.pro-personal.ru/news/1085103-17-m11-rostrud-oshtrafoval-pochtu-rossii-za-narushenie-prav-rabotnikahttps://www.pro-personal.ru/news/1085103-17-m11-rostrud-oshtrafoval-pochtu-rossii-za-narushenie-prav-rabotnika
Мой случай, кстати, тоже Воронеж: мы дилер европейской сельхозтехники, качественной и недорогой (да, так бывает). Столкнулись с тем, что отдел продаж, 4 молодых долбодятла, имитируя активность, просто на работу забили болт. Оклад 25.000 белый, плюс премия 10.000 руб. белая (при выполнении плана, план небольшой, я его делаю, мой зам его делает не сильно напрягаясь), плюс 2% от объема продаж. При условии выполнения плана выходит 64.000 руб. Верхнего потолка нет. Выплаты 2 раза в месяц, аванс и зарплата с премией и процентами. Повторюсь, я их обязан выплатить, по трудовому договору и положению об оплате труда. Если я нарушил, с этими документами могут смело идти трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Не продают не фига, даже себя не окупают. Действий особых, помимо обычного контроля - CRM, планерки - не предпринимал, думал, учатся ребята, пока рано делать выводы. В мае приходят все четвером: мол, оклад маленький, план большой, бонус не канает, так как продаем мало и бонус тоже маленький. Короче, увеличивай оклад до 40.000.
Хер с ними, уволил всех. Начал новый набор. А это разгар сезона... Брать готов был на любые деньги, но крепкого специалиста, разбирающегося в технологии, или молодого на те же условия, что и предыдущим менеджерам. В итоге, кончается август, просмотрел около 500 резюме, провел около 100 собеседований, я смог набрать только 3 человек. Один забухал на следующий же день и не вышел на работу. Другой сидит на жопе ровно и ничего не делает, также формально изображая работу. Третий вроде пока ничего, посмотрим.
Народ не хочет работать, даже за большие деньги. Вернее не так. Есть те, кто хочет и умеет. Но они уже и так работают, и там их ценят и берегут. А остальная масса... Вот реально руки опускаются...
1. Так работа "охранять" или "на час в день"? А в прочие 23 часа в сутки деревья можно тырить?
:)
А если приедет банда отморозков пилить деревья, драться с ними и защищать имущество хозяина входит в должностные обязанности?
2. "Обрезать верхушки" на 2х гектарах - это не работа "на час в день.
Короче, за грош пятаков кому-то хочется.
Ситуация на моем предприятии такова, что самые высокооплачиваемые работники приходят работать 2-а раза в неделю по 2-а часа в смены с 20-00 до 22-00. Получают при этом 15000 руб.
Теперь я ставлю новое оборудование для расширения производства и назначаю зп в 35 000 - но работать оператору 8-мь стандартных часов с 8-00 до 16-30 (перерыв 30 минут) - все отказываются. Потому как это работать полную неделю и так таки по 8-мь часов смотреть за машиной! Так что да - для мелких городков найти работников - та еще проблема.
или больше?
делал сметы в свое время. привык считать трудозатраты.
начнем:
1 га - 10.000 м2
деревья (туи?) - 2 шт на м2 - 20.000 деревьев
обрезка 2 раза в год - 40.000 ед.
сколько времени на 1 дерево? /подойти, вымерять, убрать/ - 0.5 минуты
40.000 - 20.000 минут - 333 часа / 6 (2 часа в день полив) - 55 дней или 2.5 месяца. - ЭТО ПОДСТРИГАНИЕ ДЕРЕВЬЕВ.
---------------------------------------------
итого:
1. ежедневный полив - по 2 часа в день
2. ежедневное подстригание - по 6 часов в день
3. (судя по фото) прополка травы - тоже ежедневно (а как иначе?)
4. уборка мусора (травы, веток и т.д.)
5. общая охрана участка.
ЗП - от 8.ооо руб.
------------------------------------------------------------
оптовая цена годовалых туй в Москве - около 1.000 руб.
с участка за год - 40 лямов. минус рассада, аренда, транспорт и т.д. -
на жизнь немало остается.
и чё они за 8.000 не хотят работать?
"...между молодыми деревцами оставляйте не менее 2 метров, для высокорослых сортов - не менее 5 м", т.е. не менее 4 кв.м. на одно дерево, что как минимум в 8 раз меньше, чем в ваших расчетах.
Про трудозатраты не скажу. По хорошему, конечно, нужно делать хронометраж.
Но главное, вижу в посте, что работников он нашел, которые без напряга эту работу делают, т.е. она более чем выполнима в заданных условиях.
И даже это не важно, ведь тема поста совсем иная: мало кто реально хочет зарабатывать. И это факт. Почитайте комменты ниже про "моральные затраты", которые должна покрывать зарплата )))
Не выходит 40 лямов
выходит только лямов 10
Полив - АВТОМАТИЧЕСКИЙ, придти ВКЛЮЧИТЬ и ВЫКЛЮЧИТЬ 2 раза в день - офигеть сложно, да? Прежде чего-то там рассчитывать, внимательно читать нужно.
Первый. Работали на стройке бригадой в 20 чел. На проблемном объекте, отставание по срокам - 7 месяцев, сдача через 9 месяцев. Работали по 10 часов 6 дней в неделю. Нам хорошо и честно оплачивали все переработки. На человека в месяц, при полной отработке часов, выходило 105-115 тыр. Сдали объект на 10 дней раньше срока. Руководство довольно, мы молодцы. Ещё и премии всем выдали. Потом говорят нам: "Ребята, вы хорошо работаете, предлагаем продолжить сотрудничество на следующем объекте при том же графике, но зарплата будет 65-70 тыр". Ясное дело все отказались. Кто мы после этого? "Рвачи и лентяи, работать не хотите".
Второй. Торговый объект, обслуживающий техперсонал - сантехники, электрики, плотники, общестоители. Сменный график работы сутки/трое. Кризис, с деньгами беда, сокращаем одну смену, переходим на график сутки/двое. Выбираем из четырёх смен лучших людей путём тестирования/соревнования. Ах да, денег за добавившиеся рабочие часы не прибавляем совсем. Ух ты, а чёй-та половина лентяев заявления на увольнение несут? Совсем охренели, не могут в трудное время за дёшево поработать?
я же обобщал. подсчет примерный. исходил из следующего:
на фото расстояние между деревьями примерно равно высоте деревьев. если расстояние 2 м то и высота дерева 1.8-2.1м и подстригание-придание пирамидальной формы времени потребуется больше.
... полив автоматический... а кто говорит что ведрами воду таскать?
при поливе тоже нужно следить. была бы у Вас дача, поняли бы о чем я.
а написал расчет я ради одного - показать, что прибыль от этого есть не маленькая, а вот зп платить хотят на уровне региона. найми двоих, плати по 35тр и на работу конкурс будет и работать будут на 100. при таких доходах - не обеднеет. в москве бы такую зп предложили. а в регионе значит не люди. им и 8т хватит....