11162
1
Рассказал знакомый, работал он тогда в небольшой it компании техническим директором. Занималась контора в основном поставкой "железа" и услугами по его настройке и дальнейшему сопровождению, также брали объекты, которые отдавали свою it инфраструктуру на аутсорсинг.
Наняли они нового сотрудника в отдел сервисов и поручили съездить на один из объектов, взятых на аутсорс. Парень, до этого показавший себя довольно адекватным и сообразительным как то вяло воспринял свою задачу но поехал. Задачу свою он выполнил, вернулся в офис, а вечером раздался звонок моему знакомому с просьбой, чтобы больше данный сотрудник к ним не приходил. На вопрос, что случилось, ничего внятного не ответили. Тогда попросили поговорить с заказчиком, менеджера, который вел данного заказчика, тот неожиданно все рассказал. Далее от его лица:
- да просто этот парень раньше у меня работал, да вот захотел прибавки к жалованию, не договорились и он ушел. Долго искал ему замену, никто на предложенный оклад не шел. Плюнул, отдал все это дело на аутсор. Плачу в месяц в несколько раз больше чем платил ему. А тут представляешь, он приходит, делает все тоже самое и улыбается еще...
No comments, как говорится.
Автор FreeFry
- да просто этот парень раньше у меня работал, да вот захотел прибавки к жалованию, не договорились и он ушел. Долго искал ему замену, никто на предложенный оклад не шел. Плюнул, отдал все это дело на аутсор. Плачу в месяц в несколько раз больше чем платил ему. А тут представляешь, он приходит, делает все тоже самое и улыбается еще...
No comments, как говорится.
Автор FreeFry
Ссылки по теме:
- Девушка проверила, как получить пенсию в ₽50.000
- Не надо даже пытаться повторить: ради рекорда мужчина вывернул ногу на 210 градусов
- Очень голодный мужчина прокусил ухо клиенту в "Бургер кинге", пока ждал заказ
- Женщина при помощи нейросетей сгенерировала фейковый выпуск новостей, что её дети не убираются в комнате
- В Татарстане мужик ударил ребёнка на самокате за то, что тот случайно наехал на его ногу
Новости партнёров
реклама
Аптека, улица, фонарь, кот?
Сколько не видел работодателей все считают, что незаменимых людей нет. Что за воротами толпа стоит и все хотят работать именно у него и абсолютно бесплатно. Что увольнять можно и нужно, а то засиживаются люди и начинают борзеть. А айтишники вообще такая категория работников, которая не имеет отношения к основному производству и на фирме они явно лишние.
Последний раз я просто показываю, на hh - что средняя з.п. на мой функционал в среднем уже на 5к стала выше, а я ещё бонусом другого сотрудника замещаю... Ушел на +10к, у них как недели через 3 сеть упала, тут же мне звонили, я предложил выезд после рабочего дня за 1/3 ставки, коль не смоли найти того кто не опустит хорошо настроенную сеть...
Таких идиотов среди работодателей не бывает, если только сам наёмный работник и люто ненавидишь хозяина. А на аутосорсинг переходят, чтобы сэкономить.
Уборщица убирающаяся раз-два в неделю выгоднее на аутсорсе, чем держать в штате, если конечно у Вас небольшой офис. Если уборщице приходится работать у Вас постоянно, то надо нанимать в штат. Это будет дешевле.
Судя по рассказу, паренек разово пришел обслужить. Схренали шефу стало дороже, чем платить тому з/п?
Бредятина полнейшая!
Если вы имеете в виду аутсорс/аутстафф ИТ-поддержки - то да, возможно, дешевле - сам лет 10 назад именно так и работал.
Если говорить про внешних же разработчиков, аналитиков, архитекторов и менеджеров проектов - то прайсы на их услуги просто совершенно заоблачные. Говорю вам как архитектор BI, который на данный менеджит в техническом плане несколько подрядных организаций. Не буду писать тут, каких именно и на каких проектах, и сколько конкретно - скажу только, что Питер, и все эти подрядчики по-сути на слуху. Прайсы реально зверские, час работы Senoir BI-developer - более 4.500 в час, так скажем.
Ессно самому разрабу идет на руки меньше, в эти слоновьи день вписано конечно многое, в том числе и мерседес директора компании, но тем не менее - для нас, как для кастомеров это все равно, мы то живые деньги платим, и как они там внутри распределяются - это не наша забота.
И возьмем того же Senior BI-разработчика в штат. ЗП у него будет, к примеру, 120-170 т.р. в месяц - и сколько всего он успеет полезного для компании сделать.
Аутсорс же жи вет на саппорте, на инцидентах, и всякие срочные тикеты там тарифицируются особо
один в один ситуация вышла
компании платили в 6 раз больше с плюсом
мне про это потом замдиректора рассказал
И вы меня хотите убедить, что платить за то же самое 19500 рублей выгоднее, чем 15000?
1. Клининговая компания дает откат инициатору такого предложения.
2. Если контора реально крупная и забюрократизирована. То может быть замута со статьями бюджета. Уменишили ФОТ, увеличили накладны расходы. К примеру.
Приведу на очень простом и наглядном примере.
Уборщица в офисе. Содержать такую единицу в штате, значит платить ей з/п. А если уборка занимает максимум час в день? И как быть при семидневной рабочей неделе офиса? Брать ещё одну, т.к. семь дней в неделю нельзя заставлять сотрудника работать? А как быть в случаях отпусков или больничных?
Правильно. Нанимаешь аутсорсеров и все эти проблемы тебя не волнуют, да и затраты меньше.
Ну и т.д.